可以的。
找劳动局去要回工资,不需要付劳动局费用,用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2022-09-23 14:16
劳动局解决问题是否收费要分情况,劳动仲裁是不收钱的。
劳动局帮助解决问题是行政机关为民服务的职责,不要钱。但是如果到劳动局办事就可能涉及交纳一点规定的费用,比如职级资格认证的考试、领证,就要收取报考费、证件工本费。劳动局要收费,是严格按照规定的项目和标准收费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2022-10-12 13:49
劳务局解决工资是不收费的。劳动局是办理用工,保险、处理劳务纠纷的地方,县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
2025-01-16 09:32
劳务所是没有权利干涉职工离职的。
劳务所又称“职业介绍所”,是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。
其业务主要包括:
搜集、整理劳动力供求信息;
对谋求职业的劳动者提供职业介绍、就业指导抄;
对失业者领取失业津贴资格进行鉴定和失业津贴的支付;
对求职劳动者的能力作评估、测试;
提供职袭业培训等。
2021-12-13 16:35
劳务纠纷解决的具体办法如下:
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
2、收集相关证据,去法院起诉要求单位支付工资。
根据现有法律规定及您的情况来看,劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭,但是都要讲究证据,如果没有劳务合同,法律不会支持您的请求。但是通过协商,对方承认,或者有证人作证的,依然可以得到支持。
2024-09-02 10:40
1、和解,指当事人因合同发生纠纷时,可以再次协商,在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致,从而解决纠纷。
2、调解,指在第三人的主持下,通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。
3、仲裁,指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。
4、诉讼,指合同纠纷发生后,当事人没有仲裁协议的,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,要求人民法院依法处理合同纠纷。