2025-03-17 10:14

协商是解决劳动争议的必经程序吗

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

2025-01-08 09:59

劳动争议调解程序

劳动争议调解程序如下： 一、申请调解。 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。 调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。 经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人； 对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。 对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 四、调解协议的仲裁审查确认。 达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-02 09:14

公司减资必经程序

公司减资的法定程序是由股东会或者是股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，之后通知公告债权人等。减少注册资本应当进行变更登记。

2024-12-18 10:38

什么是劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序： 1、申诉： 由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 2、仲裁： 立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。 双方均预交仲裁处理费等。 仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。 3、执行： 仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。 如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行； 一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

2022-10-18 10:31

处理劳动争议的最佳方式是

一、协商解决： 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 二、申请仲裁： 若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需。 三、提起诉讼： 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的