2022-08-12 10:21

员工粗心造成损失要赔偿吗

由于员工重大过失造成的公司损失，可以要求赔偿，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-06 16:02

员工粗心造成损失是不是要赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-09-22 14:07

员工粗心损失4000怎么赔偿

需要看情况： 其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。

2022-10-13 13:59

员工粗心损失8000怎么赔偿

具体的赔偿金额要根据公司签订的协议而定。 1、如果和公司签订了劳动合同，且在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，公司可以依约定要求赔偿。如果没有就赔偿责任进行约定，则《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、如果和公司之间是雇佣关系，则根据合同进行赔偿。

2022-11-19 16:20

员工粗心损失4000怎么赔偿

员工粗心损失4000的情况下，可以根据以下情况进行解决： 1.依合同约定要求员工赔偿。如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且，公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的，公司可以起诉员工，要求其承担损害赔偿责任。 2.员工因故意或者重大过失造成的，按照一定的比例赔偿。 3.没有过失或者仅存在轻微过失的，则无需赔偿。员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险，全部转嫁给员工，既不公平，也不合法。 具体的赔偿标准为： 1.需要结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低，造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额。 2.如果事后双方继续履行劳动关系的，公司可以依据法律的规定，赔偿款可以每月从员工的工资中来相应扣除的。但每月赔偿扣除的部分，不能超过员工当月工资的20%。 3.员工在还没有足额赔偿完公司的损失，就离职的，公司可以在双方解除劳动合同时，要求员工一次性赔偿剩余的损失。