1、需要先确定对方是否属于合法的单位,具有签订劳动合同的主体资格。
2、劳动合同中应按照有关规定,就必备的条款明确作出约定。
3、格外单独约定的事项,最好也在劳动合同中有所体现,避免单位口头承诺日后不承认。
4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-09-26 14:51
签订合同的注意事项有:
1、核实确认对方当事人的主体资格;
2、合同形式。
3、合同的必备条款要具体、明确。
4、订约前的合同义务。
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
6、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
7、合同签订后,合同原件须交公司统一保管。
8、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
2022-09-29 11:11
合同订立需要注意以下问题:1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同的形式,如果法律规定必须以书面形式签订合同的,必须书面订立。3、合同的必备条款要具体明确。4、订约前的合同义务,尽协助、通知义务。5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。根据我国相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2022-10-10 15:13
合同订立需要注意以下问题:1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同的形式,如果法律规定必须以书面形式签订合同的,必须书面订立。3、合同的必备条款要具体明确。4、订约前的合同义务,尽协助、通知义务。5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2022-08-12 14:25
单位与签订劳动合同时的注意事项:
1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则;
2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证;
3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力;
4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等;
5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
2022-08-12 11:42
签订劳动合同注意事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;合同内容要全面;出于用人单位与劳动者双方真实意思表示;签订双方应当具备相应的主体资格;其他。