2022-08-09 14:43

延迟发工资多久违反劳动法

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2024-10-23 09:38

工资延迟发放多久违法

根据相关法律法规规定，如若企业故意延迟支付员工薪资达一个月之久，则该行为将被视为违法操作。 法律明确规定，任何用人单位都应该按照约定时间向雇员支付相应报酬，禁止以任何理由扣除或延期支付。 因此，当某家公司拖延支付员工薪酬长达一个月时，便已触犯了国家法律。 在这种情况下，雇员有权向企业提出支付工资的请求，同时也可选择向劳动行政管理部门进行投诉举报。 若用人单位依然拒绝支付工资，那么员工甚至有权利向当地人民法院提起诉讼，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。

2022-10-15 16:36

工资条不发违反劳动法吗

公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。 且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。 应根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-11-28 08:33

降工资违反劳动法吗

降工资违反劳动法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 我国劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024-06-06 11:16

公司不按时发工资是否是违反劳动法

公司没有正当理由不按时发工资的，违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。