1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。
2、坏处在于和劳务机构签订合同,出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。
《社会保险法》
第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-09-21 15:23
劳务派遣用工的好处与坏处:
一、好处:
1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
2、如果发生工伤等,由劳务派遣公司来承担;
3、员工薪水可以支付更少。
二、坏处:
1、派遣员工劳动积极性比较差;
2、有些责任比较难以界定。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2022-09-24 15:29
好处:可以保护劳动者的合法权益,这样公司就不能随意找个理由开除,能对工作有所保证,能更好地维护社会的公平性和稳定性。而且这份劳动合同是证明和公司存在劳动关系的直接证据,可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同,还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
坏处:有时候合同里面的限制条件是很多的,也有存在不合理甚至是压榨的情况出现,所以在签署合同的时候,谨慎三思很重要,仔细阅读合同上的条例。
2022-10-12 08:36
好处是,签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:
1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。
3、劳动者享有休息休假的权利;
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;
5、接受职业技能培训的权利;
6、享受社会保险和福利的权利;
7、提请劳动争议处理的权利;
8、享受“五险”,指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
坏处是,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2022-09-28 15:01
移民从一般的定义上来讲,是指往国外某一地区永久定居的人。
移民带来的好处:
(1)增加劳动力,降低本国劳动力成本
(2)吸引投资,促进本国经济发展,
(3)有利于行成本国文化多元化发展
移民带来的坏处:
(1)劳动力过剩,失业率上升
(2)增加本国社会负担
(3)不利于管理。
2022-10-29 11:06
移民从一般的定义上来讲,是指往国外某一地区永久定居的人。
移民带来的好处:
(1)增加劳动力,降低本国劳动力成本
(2)吸引投资,促进本国经济发展,
(3)有利于行成本国文化多元化发展
移民带来的坏处:
(1)劳动力过剩,失业率上升
(2)增加本国社会负担
(3)不利于管理。