2024-09-04 14:48

员工辞退如何赔偿

赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-24 15:44

如何委婉的向老板要工资

（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 （2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 （4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-02-18 09:19

辞职和辞退哪个更有利

员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。 那么辞职和辞退的区别是什么呢？ 区别如下： 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。 辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。 4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。 辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 综上所述，员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的，对于用人单位来说，辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿，关注律师，带你学习更多法律知识。

2022-08-09 14:27

辞退员工如何赔偿标准

辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2022-09-24 11:32

如何辞退员工不赔偿

符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。