2025-05-23 10:48

外包工可以随时辞退吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2022-08-11 09:43

劳务外包工有五险一金吗

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是国家强制要求的，一金，企业可以根据自身效益来交，不属于社会保险范围。 只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。 劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。 如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者可以要求支付经济补偿。

2022-11-24 17:12

劳务外包工有五险一金吗

只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2022-09-16 11:04

为什么国家允许外包工

首先国家法律允许外包工，其次外包工有以下几个益处１、员工的录用及调档２、社会保险金和公积金的转移３、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失４、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。最后应该注意禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2022-08-11 14:47

为什么国家允许外包工

首先国家法律允许外包工，其次外包工有以下几个益处１、员工的录用及调档２、社会保险金和公积金的转移３、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失４、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。最后应该注意禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。