如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。
发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-12-14 14:05
病假请假事由需跟进当事人的具体情况按实填写,书写病假的格式是:1、居中写标题“病假条”。2、顶格写称谓,注意应加上其职务,以示尊重。3、第二行空两格开始写正文。4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负。5、病假起止时间。6、假期所去方向,联系方式,联系人。7、最后加上习惯用语“请批准”、“请予批准”等。8、病假人签名。9、时间。
2022-08-11 16:06
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假请假条的格式并没有明确的规定,一般只需要写清怀孕的实事、时间,以及预产期,请假时长等内容即可。具体可参照以下格式:
尊敬的学校领导:
我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为,因身体原因需从现在开请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为盼!
请假人:某某某
x年x月x日
2022-08-12 14:38
请假条尊敬的领导:您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年快乐,工作顺利.公司今年春节不再购团体票,所以买票极为困难,折腾了几个回合才买到中转票,让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路途遥远假期有限,只得请假,提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人,并陪父母家人过个团圆年,恳请领导们能体谅,给予批准,同时我在这里向领导保证如下:1.一定遵守公司的规定,按时返回.2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.此致敬礼申请人: XX
2022-02-21 09:47
2022-09-28 10:46
工伤认定申请书应当写明:1、申请人的基本信息,如姓名、年龄、性别、职业及联系电话等;2、申请人所在用人单位相关信息,包括其全称、地址、法定代表人信息;3、申请事实与理由,包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;4、认定工伤或者视同工伤的依据。除了工伤认定申请书外,申请工伤认定还应提交劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。