需要赔偿双倍工资。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-08-08 13:51
2022-08-17 16:58
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-21 15:48
用人单位不签劳动合同的后果: 1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业限制。 6、被迫签订无固定期限劳动合同。 7、在劳动争议处理中企业十分被动。
2024-04-19 14:06
从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
2022-10-13 11:26
一、缺乏法律意识 虽说现如今大家法律意识逐步提高,但多数人都是选择性了解。 二、不愿意为劳动者交社保 对用人单位而言,为劳动者缴纳社会保险是很大的一笔费用。所以,很多单位不愿意与劳动者签订书面劳动者,以期望能规避劳动合同关系,从而达到不给劳动者缴纳社保,减低社保用工成本的结果。 三、不愿意承担辞退赔偿责任 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,导致劳动者缺少了能够直接正面双方存在劳动合同关系的有利证据,用人单位则有可能否认双方存在劳动合同关系,辩称双方为劳务合同关系或其他非劳动合同用工关系,从而免除辞退劳动者的赔偿义务。