2022-08-09 13:37

法院调解对原告有利吗?

法院调解对你与另一方当事人都有好处，虽然把法律对证据的严格规定暂时放到了一边，但在大多数情况下，调解是对双方都有好处的。不然也不会那么多案件里面，双方当事人都同意调解了。 理想的诉讼情况总是和现实有差别的，在很多案件中，出于对法律不熟悉、某些证据收集难度大等很多现实的原因，很多证据你自己也知道根本没有收集全，调解就是解决这一问题的好方法。在调解中，法官可以让双方像在市场中买菜卖菜一样地来“议价”，甚至在你们谈不妥的时候，他可以多次往返于你与对方之间，以中间人的方式来“撮合”你们，达到平衡双赢的效果。

2025-02-10 10:40

劳动仲裁对谁的影响大

劳动仲裁对申请人和被申请人都有一定的影响。 对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么申请人可以获得应有的工资、加班费、赔偿金等，维护了申请人的合法权益。如果仲裁失败，申请人可能会失去一些法律保护，申请人可以通过诉讼或者其他途径继续追求权益。 对于被申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么被申请人需要承担相应的法律责任，例如支付赔偿金、恢复工资等。如果被申请人对仲裁结果不服，可以选择进行诉讼。 此外，无论对于申请人还是被申请人，劳动仲裁都会影响他们的声誉。对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，可能会提高他们在工会或者社区的声誉，如果失败则可能降低声誉。对于被申请人来说，劳动仲裁成功可能会提高声誉，因为解决了

2023-02-18 09:19

辞职和辞退哪个更有利

员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。 那么辞职和辞退的区别是什么呢？ 区别如下： 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。 辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。 4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。 辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 综上所述，员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的，对于用人单位来说，辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿，关注律师，带你学习更多法律知识。

2022-08-09 10:19

伤情鉴定不做对谁有利

对打人者比较有利。

2022-09-09 16:41

伤情鉴定不做对谁有利

对打人者比较有利。被害人不作伤情鉴定，就意味着公安局不会立案。法院也就不能依据伤情鉴定作出判决。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。建议去做伤情鉴定，鉴定结果是赔偿的依据，应该做的。因受伤但是却不去做伤情鉴定，结果就是没有赔偿，而且治疗的费用都是要自己承担的。