2022-08-09 16:11

毕业后人事档案存放单位吗

毕业后人事档案存放单位：1、生源地：由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。2.学校：待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。3、就业代理或人才交流中心：这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

2022-08-10 13:58

劳动人事争议提请处理权主要的内容是

我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等提请劳动争议处理的权利。劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容：（1）争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。 （2）请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，基于这一基本权利，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。 （3）控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。《劳动法》第88条第2款规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”第三节劳动者义务的内容劳动者的基本义务主要有：劳动义务，提高职业技能义务，遵守内部规章和纪律义务和遵守职业道德义务等。

2023-02-25 09:28

毕业生档案寄到人事局的话 是寄到生源地还是户口所在地?

毕业生档案，如果毕业生毕业前没签过就业协议，那么报到证和档案是要送回生源地人社局的。如果你想把档案放回户口所在地的话，那就拿着户口本、身份证和学校联系申请回户口所在地人社局。就算是寄回到生源地人社局，但是如果你的户口已经不在生源地、而且生源地也没有工作单位的话，那只能到户口所在地去报到、存档案。如果你签就业协议，那你的报到证和档案就是派到工作单位所在地的。然后你拿到报到证和毕业证以后就到报到证名头所在地的人社局去报到，如果工作单位不是国企、事业单位的话，那就在你报到地的人才办人事代理。人事代理满一年可以办转正定级，然后就有干部身份了。之后如果需要调档案，那就直接办干部调转就可以了。如果转正定级之前你换工作、调档案了，那就要改派，然后重新报到。 一般来说，毕业生档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案、单位证明、政治面貌材料等。对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。 所以，根据我的描述，你的问题有得到解答吗！

2024-12-19 14:11

未毕业生能签劳动合同吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

2024-06-18 13:59

不给劳动报酬纠纷如何处理

用人单位拖欠工资的救济途径有： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。