2022-09-26 16:19

临时工需要签订劳动合同吗

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。

2022-10-13 11:28

临时工需要签订劳动合同吗

用人单位（即公司）在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同，并告知劳动者劳动内容、劳动条件、劳动报酬等事项；如果用人单位自用人之日起超过1个月未签署正式劳动合同的，应该向劳动者赔偿自第二月起至第十二月为止11个月的两倍工资，同时视同用人单位与劳动者已经签署了无固定期限的劳动合同。 如果您一直没签署合同，但是实际上确实是劳动用工关系，这种情况其实实际上你就是劳动者，只要是劳动者的用人单位必须与劳动者签订正式的劳动合同并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保；如果您这个临时工，只是临时做某项工作，这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系，可以签订劳务服务合同，并按照税法的相关规定缴纳个人所得税。

2022-10-21 13:42

临时工需要签订劳动合同吗

法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-09-02 15:31

法人需要签订劳动合同吗

法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。

2022-08-10 16:36

试用期需要签订劳动合同吗

要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。