2022-09-21 09:44

暑假工不签劳动合同违法吗

暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。 一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。属于劳务关系的需要签署劳动合同。

2022-09-19 17:11

暑假工有劳动合同吗

暑假工有没有劳动合同应当根据工作性质来决定。 通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。

2022-09-19 13:36

暑假工签劳动合同还是劳务合同

暑假工应当签劳动合同。

2022-09-19 10:36

暑假工需要签劳动合同吗

暑假工也是需要签劳动合同的。 通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。

2022-10-17 15:02

不签劳动合同如何赔偿

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 根据规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。