不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职,用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职,还可以向用人单位主要赔偿金,因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前,员工也可以看还有没有其他的解决办法。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2022-09-20 15:47
试用期没签合同是不可以随时辞职的,需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
2025-03-06 08:51
试用期可以随时辞职,试用期辞职需要提前3天书面告知单位。用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就当发工资。
2022-08-11 11:25
劳务合同和劳动合同不同,是民法上的债权债务关系,适用民法典关于合同的相关规定。当事人协商一致,可以解除合同。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。
2022-08-11 15:41
第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职。但是如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护,或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,致使劳动合同无效的。
2022-10-14 15:27
试用期没签合同是不可以随时辞职的,需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。