2022-08-09 17:26

多少岁可以打暑假工

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

2022-09-19 11:18

打暑假工不签合同会怎么样

暑假工也是要签署劳动合同的，不签劳动合同是违法的。用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。

2022-08-08 11:31

15岁可以打暑假工

不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2022-09-22 09:42

大学生打暑假工需要签合同吗

打暑假工需要签订短期劳动合同。 只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2022-09-02 14:37

打暑假工老板不让走怎么办

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，作为暑假工要离职的，应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人，那么可以向劳动监察大队反映。 另外，暑假工的劳动者可以通过快递的形式，给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。