北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

解约原因怎么写

劳动工伤 2022-09-16 10:58

解约原因按照解约当事人的实际情况填写即可。
比如能力不能胜任岗位、因病、因长期不能到岗、因违反公司的规章制度、和同事之间无法很好相处、不能很好的执行领导布置的工作,诚信问题等等。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

河金英律师

河金英律师

广东臻荣律师事务所

婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 损害赔偿 法律顾问 刑事辩护 合同纠纷 建筑工程
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询