2022-09-22 11:58

公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时，就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

2022-11-28 11:29

公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

公司突然降职降薪可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-09-19 13:32

公司无缘无故降职降薪怎么赔偿

（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

2022-09-20 15:10

公司降职降薪员工可以仲裁解除合同吗

对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

2022-09-20 09:13

公司突然降薪合法吗

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。