2022-08-12 11:04

离职不满30天提前走需不需要赔偿

我们都知道在现代社会工作市场当中，公司和员工之间是互相挑选的一个模式， 员工可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职，那么员工离职不满30天提前走需不需要赔偿？ 根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者离职不满30天提前走，无需支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的“违约责任”。但是如造成用人单位实际损失的，应承担相应的赔偿。该损失需由用人单位举证。

2022-08-09 14:11

提出离职30天以后,领导仍不同意怎么办

劳动者按规定提前30日辞职是合法的，办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。提出离职30天以后，领导仍不同意，员工交接完手中工作，可以直接离开，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需注意，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2022-09-24 17:05

不到30天强制离职后果

不到30天强制离职的后果要分情况。 申请离职后未满30天的，劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的。但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的，这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。

2022-10-15 15:58

不到30天强制离职后果

申请离职后未满30天的，劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的，但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的，这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。 应根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-09-26 14:26

离职当月不满15天是否交社保

离职当月不满15天需要交社保，员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。