离职证明可以在离职的时候进行索要。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-09-24 10:20
公安部治安管理局暨打四黑除四害专项行动办公室官方微博发布了18项不该由公安机关出具证明的情况。其中,违法犯罪记录及无犯罪记录证明是公安机关内部掌握的情况,对个人一律不予出具。
国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信到公安派出所开具,对个人一律不予出具。
然而,对于出境、移民的居民来说,很多国家规定需提供无违法犯罪记录证明并进行公证。
对此,北京市派出所户籍管理人员称,出国、移民人员仍可到户籍所在地派出所开具证明,但此证明开具的对象是公证处,并不违反“不予个人开具无犯罪记录证明”的新要求。
2022-09-28 16:03
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
2022-10-14 16:04
法律规定的离职时间如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。
2022-09-28 16:06
没有时间限制,如果你需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是根据相关法律规定给用人单位的义务。离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间,一般劳动者辞职到期以后,离职手续办理完毕,用人单位必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2022-11-19 13:54
“社保停缴证明可以通过两种方式开具:
1.现场办理。带社会保障卡到社保局现场打印缴纳证明。
2.网上办理
登陆当地人力资源社会保障局官网,查询自己的记录,就可以打出证明。
第一步,进入社会保险基金管理局个人网上服务系统,然后使用社会统一账号密码进行登录;
第二步,点击“表单下载”中的“参保人查询、打印社保缴费记录清单”,选择要打印的缴费时间,点击下载即可。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”