临时工在上班时间突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2025-10-17 10:39
临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤的,单位应该承担赔偿责任。
2026-10-13 14:11
为了保障外包工人的权益,我们明确指出责任归属:
即先用工单位及派遣单位将共同承担其伤害责任。
关于是否应列为工伤有如下几种情况:
首先是因工作原因导致的伤害;
其次是工作相关的准备或结尾阶段遭受伤害;
再者是由于履行工作职责遭受的暴力等意外事件;还有就是因工作而患上了职业病;以及因为工作性质需要外出,结果导致伤害或是失踪;
最后是上下班路上遭遇非个人主责的交通事故或地铁、客船、火车事故中的伤害。
以上种种都是受到法律和行政法规保护的,应该被认定为工伤的表现形式。
2022-09-16 14:46
临时雇车拉货受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
2022-09-16 14:47
临时工在上班时间突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
2022-08-09 09:41