2022-09-20 16:52

强令冒险作业罪判几年

重大责任事故罪：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。强令违章冒险作业罪是指公司企业的领导人员明知存在危险或违反规章的情况，还以各种手段命令、要挟工人继续作业，造成重大安全事故的行为。强令违章冒险作业罪，应立案追诉，根据刑法规定，其立案标准为：死亡人数在1人以上或是受伤人数在3人以上，经济损失在50万元以上就可以立案调查。在《刑法》中没有单独规定强令违章冒险作业罪，而是规定在重大责任事故罪中。

2024-03-30 10:51

强令违章冒险作业罪是什么意思?

强令违章冒险作业罪，是指企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的行为。

2025-01-06 16:10

强令违章冒险作业罪立案标准?

强令违章冒险作业罪立案标准：强令他人违章冒险作业，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； 2、造成直接经济损失五十万元以上的； 3、发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的； 4、其他造成严重后果的情形。

2022-11-25 09:53

强令工人冒险作业时,工人有什么权

“单位指令冒险作业员工有权拒绝，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动”

2023-04-26 13:53

中国对强令违章冒险作业罪既遂的处罚标准

强令违章冒险作业罪既遂处罚标准：犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。其客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。