2022-09-20 10:47

强制执行是不是就算失信人

不是的，只有那些有经济能力而不履行的，拒不履行的才有可能被列为失信被执行人，而不是一申请强制执行就会把被执行人列入失信名单的。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的

2022-09-20 15:43

强制执行是不是就算失信人

不是的，只有那些有经济能力而不履行的，拒不履行的才有可能被列为失信被执行人，而不是一申请强制执行就会把被执行人列入失信名单的。已经执行了不会被抓。只是会有记录，若恶意逃避执行，会上失信执行人名单，不能购买火车票、机票等等，不能进行高消费。但是没有说可以把债务人拘留的说法，债权人并无此权利。

2024-06-04 15:58

如何查询强制执行是不是立案

查询强制执行是否立案通常可以到所申请强制执行的法院执行局查询，也可以直接与承办执行案件的法官联系，或者登陆所在地法院的诉讼服务中心网站查询。申请强制执行一般在七个工作日内，法院会采取书面通知送达执行人，但也有特殊情况会有十五个工作日内送达。

2024-06-24 13:42

离职扣工资是不是合法

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-08-30 11:07

迟到扣工资是不是合法

为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！ 员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 不过即使劳动者迟到1小时，亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞分享，关注我每天花上一分钟，学习法律不踩坑。