基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-10-25 10:29
基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
2022-10-11 15:14
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
2024-12-20 10:06
岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础,以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据,从而制定出相应的岗系数,以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。
在此制度下,劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置,岗位成为了决定其薪酬的绝对或主要方式。
岗位工资制度是根据员工在生产作业过程中所从事的不同岗位来确定薪酬,同时考虑到职工履行岗位职责的实际表现,据此进行薪酬支付的一种工资制度。
岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。
这是一种将劳动组织与工资制度紧密结合起来的薪酬分配方法。
一般情况下,每一个岗位都有一个固定的工资标准,对于具有技术业务熟练程度差异的岗位,则可能会采取两种或多种不同的工资标准。
薪级工资主要用于反映员工的工作表现及其职位资格。
薪级工资的标准是由与其相对应的“薪级”来确定的,对于专业技术人员和管理人员,总共有65个薪级;对于普通工人也设立了40个薪级。
每一个薪级对应着一个确切的工资标准,而薪级的确定则主要依赖于“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两个重要参数。
2023-06-12 10:13
公民的基本权利是指由宪法所确认的、作为公民所应当享有的最起码的法律权利。民主权利是指公民按照国家的法律法令的规定,允许行使的权利和应当享受的利益。它们的区别是1、范围不同;2、概念不同;3、实现方式和意义不同。
2022-09-27 10:37
基本法律,即全国人大制定和修改的刑事、民事、国家机构和其他方面的规范性文件。主要包括刑法、刑事诉讼法、民法典、民事诉讼法、立法法、行政诉讼法、行政处罚法、反分裂国家法、全国人大和地方人大代表法、全国人大和地方人大选举法、全国人大组织法、国务院组织法、地方各级人大和地方各级政府组织法、民族区域自治法、香港基本法、澳门基本法、人民法院组织法、人民检察院组织法、个人所得税法、外资企业法。而单行法是和一般法相对应的称谓。一般法规定的是比较综合的法律问题,而单行法是对一般法中规定的某个特别法律事项进行的特别规定。单行法律主要包括专利法、商标法、著作权法等。