2022-09-24 09:38

底薪2000加班费1.5倍怎么算

根据我国相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，也就是说在工作日安排加班的，要支付1.5倍的加班费。加班费得计算方法为： 底薪÷每个月要上班的天数（法定天数21.75天）÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费。 底薪是2000，那么工作日1小时加班费=2000÷21.75÷8×1.5=17.24元

2022-10-28 14:11

底薪2000加班费1.5倍怎么算

根据我国相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，也就是说在工作日安排加班的，要支付1.5倍的加班费。加班费得计算方法为： 底薪÷每个月要上班的天数（法定天数21.75天）÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费。 底薪是2000，那么工作日1小时加班费=2000÷21.75÷8×1.5=17.24元

2022-10-28 09:42

底薪2000加班费1.5倍怎么算

根据我国相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，也就是说在工作日安排加班的，要支付1.5倍的加班费。加班费的计算方法为： 底薪÷每个月要上班的天数（法定天数21.75天）÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费。 底薪是2000，那么工作日1小时加班费=2000÷21.75÷8×1.5=17.24元

2022-09-26 10:01

平时加班1.5倍是如何算的

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间 加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2022-10-19 09:23

平时加班1.5倍是如何算的

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间 加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。