加班费支付标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，支付标准如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时长的，应当按照不低于正常工作时间工资的1.5倍支付； 2、用人单位安排劳动者休息日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的2倍支付； 3、用人单位安排劳动者法定节假日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的3倍支付。
如果是劳动者自愿主动加班的，没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付加班工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司在休日加班不发加班费换休是可以的。 但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。
劳动者如果是在工作日加班到11点，加班费是不低于小时工资基数的150%；休息日加班到11点又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班到11点的，则单位应支付不低于工资300%的报酬。
如果是职工自愿加班的，一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后安排加班的，应当支付加班费。加班费是指职工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果职工自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。
根据我国《民法典》规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资： （一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
无现行有效的劳动协议的情况下，对所有员工的加班薪资待遇进行标准化管理，确保所有受雇人在同一岗位拥有相同的薪酬标准。 如果要求被安排的劳工延迟工作时间，那么他们将获得相当于正常工资150%的报酬；若在休息日被安排工作无法得到适当补休的话，则应得到相当于正常工资200%的报酬；而在国家规定假期进行工作的劳工，其所得薪酬将会等于正常工资的300%。 另外，不签订劳动合同属于违法行为，用人单位自使用劳工之日起直至满一个月但不足一年并未与该劳工签署书面劳动合同的，应给以相应的赔偿。
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