2022-10-21 15:15

贵阳限号2021新规定

2021年贵阳市5座及以下小客车尾号限行措施暂停；轻、微型载货汽车（含轻、微型专项作业车），根据路网交通流量变化，将不同类型的轻、微型载货汽车，实施白天时段限行（7时至20时）或早、晚高峰限行（早高峰：7时至9时、晚高峰：17时至19时）。 根据相关规定，确需在限行时段通行的，涉及民生服务、物流配送、市政基础设施维护的车辆，可向相关机关申请通行码，按照规定的时间和线路通行。

2022-09-24 16:37

劳动法2021新规定

《劳动法》中对离职员工的新规定： （1）辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 （2）如单位当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的，租赁物不属于破产财产。辞职。 （3）如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 （4）试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 （5）单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 （6）用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 （7）如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时第二百六十三条 支付报酬期限辞第四十九条 表见代理职并要求补偿。

2022-09-26 14:48

劳动法2021新规定

1.最新《劳动法》年假计算方法： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 2.最新《劳动法》年假工资计算： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2022-09-23 11:16

电动车新规定2021

在国家市场监督管理总局，下发的《电动自行车安全技术规范》中，对电动车生产企业做出新的要求： （1）将对电动车进行速度限制，意味着今后电动车不能随意超出限定的速度了。 （2）在购买电动车的时候注意购买新国标的，不符合要求的不允许上牌的 （3）现在电动车的重量由原来40kg调整到新国标的55kg，重量包含电池在内，这样有效增加行驶时长。 （4）电动车速度可以行驶到50千米每小时的，必须上牌照，这类车型归为电动摩托管理。 （5）电动车需要安装有脚踏板并且还要防火、防水，没有脚踏板是不允许上牌。 （6）电动机功率从240KW提高到400KW。 （7）不合标准的电瓶车不允许生产，消费者有权退货超标车。

2022-09-23 09:44

酒驾新规定2021

最新酒驾处罚标准 （一）酒后驾驶： 1、 酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。 2、 酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。 （二）醉酒驾驶： 1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证. 2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。 3、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。