2022-08-12 17:28

劳务关系是否可以认定工伤

劳务关系不能认定为工伤。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2022-08-12 14:25

劳务关系不能认定为工伤吗

是的。社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳务关系不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-09-22 15:04

如何认定劳务关系与劳动关系

认定劳务关系与劳动关系如下： 1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

2023-02-14 17:05

如何认定劳务关系与劳动关系

认定劳务关系与劳动关系有以下几点： 1、用工主体：劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间的隶属性：劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。 3、国家干预性程度：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。 4、法律救济途径：劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。 5、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 6.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

2024-04-03 14:03

怎样认定劳务关系工亡

如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。 提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任； 如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方补偿。