2022-10-11 16:23

劳务派遣合同最多续签几次

这个法律上没有特别规定。只要双方同意均可续签，无特别规定限制。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2022-09-23 14:57

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿： 1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算，劳动者要注意的是，这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算，而是税前工资，也就是应发工资，是在没有扣除任何东西之前的工资，包括各种收入，比如奖金、补贴都是计算的。 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。

2022-08-10 08:42

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿： 1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算，劳动者要注意的是，这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算，而是税前工资，也就是应发工资，是在没有扣除任何东西之前的工资，包括各种收入，比如奖金、补贴都是计算的。 2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。 综上所述，公司到期不续签劳动合同，是要给劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的具体数额跟劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。

2024-12-20 10:51

劳务派遣合同到期续签有什么规定

劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

2025-03-27 15:27

劳务派遣工不续签合同有补偿吗

若此次不再续约，你将有资格获取相应的赔偿权益。这笔赔偿金将根据您在本公司持续服务的年限进行计算，您每满一年的工作时间，就可获得一个月的现金补偿；对于服务超过六个月但不足一年的您，我们也将视为您已经服务了一整年，理应予以同等报酬；而对于服务期未达六个月的朋友们，我们将给予您半个月工资的经济补偿。当然，对于那些严格遵守了我国劳动法所制定的一切规定、严格按照合法程序解除了与您之间的劳务派遣工关系的用人单位，他们无需承担任何赔偿责任。请大家务必注意，实际的经济补偿和赔偿金额可能因地方法规、劳动合同及劳务派遣协议中的特别条款等诸多因素而有所不同。因此，在面临结束劳动合同时，劳您务派遣工有必要针对相关法规进行详细的研究，或者寻求专业的劳动法律咨询师或者劳动争议裁判机构的帮助，以便更全面准确的理解自身权益以及应得的经济补偿。希望此项政策能对各位朋友有所帮助。