2022-09-20 09:44

上夜班不能超过多少天

对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2022-09-21 09:41

上夜班不能超过多少天

对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊要求。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2022-08-09 15:23

病假不能超过多少天

病假最长不超过24个月。依据我国相关法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2025-02-06 14:16

试用期不能超过多少天

依据我国现行法律法规之相关规定，试用期的最长期限原则上不可超过六个月。 具体而言，对于劳动合同期限在三个月及以上而一年以下者，其试用期定为不超过一个月；对劳动合同期限在一年至三年之间者，其试用期则被限定在两个月以内； 至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长时长也不得多于六个月。

2024-05-07 11:40

公务员请假不能超过多少天

公务员请假根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。 但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 3、病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。