2023-02-18 10:55

劳动合同一年一签利弊

劳动合同一年一签利弊分析如下： 1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。 2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。此时企业不签订劳动合同属于违法。 那么合同到期之后，公司不续签的，该怎么赔偿呢？ 公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。 综上可知，劳动合同一年一签有利有弊，至于如何认定，需要根据你的实际情况来。如果出现用人单位不续签的不支付经济补偿金的情况，劳动者一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。关注律师，带你了解更多法律知识。

2022-09-26 15:43

劳动合同签一年和三年有什么区别

劳动合同年限是1年或3年，最明显的区别就是试用期。 一年期劳动合同，试用期不得超过二个月； 三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。 三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方的解约成本较高。 一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率较低。

2022-10-13 09:55

劳动合同签一年和三年有什么区别

入职以后劳动合同签一年跟签三年并没有什么大的区别，但《中华人民共和国劳动合同法》中，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同在三年以上，试用期最长是6个月，劳动合同在一年以下的，试用期最长是一个月。

2022-08-11 14:27

签劳动合同三年就必须要干三年吗

劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 而且，劳动合同法还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-09-29 11:16

企业为什么喜欢签三年合同

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。 签完合同反悔了，可以解除合同。