2022-09-09 09:27

长病假多久可以解除劳动合同

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-10 16:18

请病假多久单位可以解除劳动合同

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-04-17 11:22

大于20年,休多久属于长病假长病假

超过20年的工作年限，可享受多长时间的长病假 若一位从业者因为疾病或非因工作导致的损伤而连续六个月无法正常上班，那么这种情况便被称作“长期病假”。 依据该员工与公司签订的劳动合同以及个人参与工作的具体年限，雇主可批准其从三个月到二十四个月不等的医疗期限。 关于病假的核算方式，应当按照实际请假天数进行计算；如果在连续请假期间包含了周末或者法定节假日，则应予以剔除不计算在内。 对于企业中的员工，因病或非因工作原因需暂时停职接受治疗，国家对此有相应的规定。

2024-05-27 14:28

大于20年,休多久属于长病假长病假

如员工因疾病或非因公负伤而连续缺勤长达六个月以上者，此种情况被概括性地命名为“长期病假”。 雇主依据劳动者具体参与工作的时间以及在所属单位工作的时间长度来决定提供给其从三个月至二十四个月不等的医疗期。 病假期间应根据实际休息天数进行计算，同时，对于连续休假的时间段包含了休息日或者节假日的现象，亦应当予以排除在外。

2022-09-05 15:34

连续请病假多少天可以解除劳动合同

一般情况，不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 但是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同。