2022-11-23 14:12

国家法定节假日工资怎么算

国家法定节假日用人单位在法定节假日应当依法支付工资，在法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-09-01 10:04

法定节假日三倍工资怎么算的

根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-23 17:12

法定节假日三倍工资怎么算的

根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-19 11:04

法定节假日上班工资如何算

劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2025-01-16 09:08

国家法定节假日的薪资如何算的

国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。