2022-09-20 15:49

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给予一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得了癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-24 10:00

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症劳动法规定在医疗期内是不可以将劳动者辞退，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

2022-09-24 10:09

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症劳动法规定在医疗期内是不可以将劳动者辞退，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

2025-05-16 11:23

用人单位拖欠工资怎样处理

用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令其限期支付甚至可以依法要求其向劳动者加付赔偿金；此外劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；与单位协商解决等。

2022-09-27 14:27

得了癌症可以申请哪些补助

癌症属于大病，但是没有什么特殊补贴。只是治疗所产生的费用根据城镇医保和新农合的报销比例有一定提高： 新农合大病报销：新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70％。对于符合条件的救助对象即贫困人群，由民政部再给予补偿20％，二者相加可以到90％。 城镇医保大病报销：在基本医保报销的基础上，再次给予报销，要求实际报销比例不低于50％。