2022-08-11 10:53

员工不同意经济性裁员怎么办

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2024-06-26 10:23

经济性裁员要怎么赔偿

经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-09-24 10:26

调岗员工不同意怎么办

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-07-22 10:39

员工调岗不同意怎么办

如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项： 沟通协商： 首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。 了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。 合同条款： 检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。 如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。 合法性检查： 确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。 调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。

2022-08-11 14:01

经济性裁员补偿标准

经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据向法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。