2022-08-31 09:40

意外伤害保险是强制险吗

不是强制险。 意外伤害险主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。

2024-12-19 14:22

工伤保险与意外伤害险区别有哪些

意外伤害险和工伤保险区别： 1、保险性质不同。 2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。 3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。 4、保费缴纳方式不同。 5、保障范围不同。

2024-04-08 13:58

工伤保险属于意外险吗?

不是。是社会保险也是强制险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2022-08-11 11:28

酒驾强制险保险公司会不会赔偿?

依据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，由于酒驾造成交通事故的，酒驾方承担全部责任的，保险公司是不会赔付的，如果保险公司垫付费用的，可以向酒驾者追偿。无论什么时候什么情况都不要酒驾甚至醉驾，在我国交通事故责任方一般归咎于醉驾方。醉酒驾驶机动车不仅是交通违法行为，还是犯罪的行为，会构成危险驾驶罪，所以建议大家，开车不喝酒，喝酒不开车。

2025-01-03 11:10

工伤保险当天是否生效

按现行的做法，工伤保险缴纳成功之后，就开始生效的。 1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时； 用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。 假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。 2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。 3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。