2025-02-12 11:50

被公司强制辞退怎么赔偿

关于已签订劳动合同的正式员工的解雇和相应赔偿问题，我们可以了解到： 首先，无缘由地辞退员工将导致单位需付双倍经济补偿金； 其次，当合同到期后解聘员工时，单位只需支付经济补偿金即可；再则，若因经营困难等原因进行裁员，同样需向员工支付经济补偿金； 然而，若员工严重违反公司规定，单位无需支付任何补偿；对于试用期内工作表现未达要求而用人单位决定予以解雇的情况，单位亦无需承担经济补偿责任； 最后，针对已经达到退休年纪的员工，他们并没有资格享有经济补偿。

2022-10-10 10:11

公司强制调岗变相辞退怎么索赔

公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

2022-10-18 09:21

公司强制调岗变相辞退怎么索赔

公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

2022-08-11 11:19

公司强制调岗变相辞退怎么索赔

公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但是需要另外支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-10 16:18

人工流产可以休产假吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以女职工流产是依法享受产假的，任何范围不得剥夺该权利，同时根据第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以流产的相关医疗费用应当由社保支付或单位未购买社保的由用人单位承担。