辞职后十五日内开具离职证明。
在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。
一、离职证明丢了的补办流程是：
1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；
2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；
3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。
二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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