公司无故降薪是可以提出赔偿的。
公司降薪是属于变更劳动合同内容的事项，是需要和劳动者协商一致才可以，如果企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿：
一是克扣和无故拖欠工资的；
二是拒不支付劳动者工资的；
三是低于当地最低工资标准的；
四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。
那么遭遇公司无故降薪该如何维护自己的权益呢？
维权方式如下：
1、与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；
2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；
3、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
综上所述，公司无故降薪，劳动者是可以依法要求赔偿的，可以选择多种方式维权，您了解了吗？
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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