施晓敏律师
广东-广州 广东国道律师事务所
姓名:施晓敏律师
律所:广东国道律师事务所
头衔:专家律师,劳动仲裁委仲裁员
城市:广东-广州
2023-01-12 22:06
提前下班没打招呼会怎么样
首先看着四小时加班,你们双方如何约定的,你是否属于特殊工种,你是否同意加班时长。如果同意加班了,则按单位规章制度约定。提前走一般只是少支付加班费,公司不能扣取你1000元。不过如果你在特殊岗位上,不打招呼私自走人,造成公司损失则另当别论。
2022-10-05 14:59
我是开服装加工厂的有个员工就是 20-21-22三年时间段段继继续续的在厂里差不多三年时间,今年就告我们20-21年没有签劳动合同,调解到劳动仲裁委员会了
未签劳动合同的仲裁时效是一年,按今天计算,员工可以追21.10.5-22.10.4的未签合同二倍工资差额。如果20-21年间那就只能是21.10.5-21.12.31和20.2.1-20.12.31重叠的时间段。所以你说的断断续续指的是什么。如果20.1.1入职,那么全部已经过了仲裁时效,请详细告知,才能准确分析
2022-09-06 16:12
你好,试用期不到一个月,公司无故辞退,有补偿金吗
劳动合同法第39条第一款规定,试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿金。但是要注意,如何确认不符合录用条件是关键。
2022-07-02 10:30
您好,我在我们公司工作了七年,公司因效益不好辞退我,我可以得到赔偿吗
效益不好指的是公司已经报备工会和劳动行政部门了吗。那么依据《劳动合同法》第四十一条规定可以解除劳动合同,并按照《劳动合同法》第四十七条一年补偿一个月,半年补偿半个月的情况支付经济补偿金。 如果这只是公司单方说辞,那么公司属于违法解除,依据《劳动合同法》第八十七条应该支付赔偿金,赔偿金标准按照双倍经济补偿金标准支付。 如果只是在磋商阶段,即公司只是跟你沟通有这个情况,那么只要你不自己离职,公司是无权不支付工资的。 当然疫情大环境下,很多公司确实无力承担,那么他可以要求你少上班或者不上班。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定:企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。以此,你可能因为收入太低而只能离职。