2025-03-04 09:27
新员工在厂里干了3个月 签了合同 交了5险一金 因为活没干好 厂里不要了 我该怎么处理
如果你已过试用期,单位以“不能胜任工作”为由解除合同,需满足以下条件:
(1)证明员工经培训或调岗后仍无法胜任工作;
(2)提前30日书面通知或额外支付1个月工资(代通知金);
(3)支付经济补偿金(每工作1年补偿1个月工资,不满半年按0.5个月计算)。
若单位未履行上述程序直接辞退,属于违法解除,需支付赔偿金(经济补偿的2倍)如果你认为单位解除合同不合法,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。
需准备证据:劳动合同、辞退通知、工资流水、打卡记录等。