薛晓康律师
江苏-南京 江苏协恒律师事务所
姓名：薛晓康律师
律所：江苏协恒律师事务所
头衔：专职律师
城市：江苏-南京
2025-10-05 19:41
号码：18936049862 案情：（教育培训相关）于武汉尚德机构购买线上课程，发生矛盾，要求退款未果。详情见下方。 案件阶段：向对方公司、武汉市市场监督管理局以及国家信访局反映，均未果，目前未发
你好，请问涉及退款金额多少？
2025-06-08 19:55
1*1 北京 2025-06-08 19:49 在事业单位，我因为的颈椎病5个关节突出，不能够胜任单位的原岗位，然后写申请调岗。领导将我安排新岗位前口头告诉我岗位工资降几百，让我签字，等我到新岗
在事业单位遇到调岗降薪问题，一般不通过行政诉讼解决，而是先通过劳动仲裁和民事诉讼途径。以下是具体的维权办法： 收集证据 • 沟通记录：整理与领导关于调岗降薪的对话记录、邮件、短信或WX聊天记录等，明确领导曾承诺的降薪幅度与实际不符的情况。 • 工资流水：打印调岗前和调岗后的工资流水明细，证明工资实际减少的金额。 • 岗位说明：获取原岗位和新岗位的职责说明，以证明工作内容的变化及与薪资调整的不合理性。 • 医疗证明：准备颈椎病的诊断证明、病历等医疗资料，证明因身体原因申请调岗的事实。 与单位协商 主动与单位领导或人事部门沟通，以书面形式（如邮件或函件）说明情况，指出实际降薪与之前口头承诺不符，要求单位给出合理的解释，并恢复合理的薪资待遇，同时保留好相关的沟通记录。 申请劳动仲裁 如果协商不成，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求确认单位的调岗降薪行为违法，请求裁决单位支付工资差额，并恢复原岗位或按照合理的薪资标准调整新岗位工资。 提起民事诉讼 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，按照法院的要求进行举证、质证等诉讼程序，维护自身合法权益。 行政诉讼一般针对行政机关的具体行政行为，而事业单位与员工的劳动纠纷通常不属于行政诉讼的受案范围，所以通常不采用行政诉讼来解决此类问题。
2025-05-14 22:07
您好，我是一名社区工作人员。社区里一个小伙子和大爷因琐事发生冲突打架报警后涉案了，大爷住了一个星期院，小伙子家人找到社区希望帮忙调解，调解过程中不欢而散，遇到这种情况该如何处理？
对接警方，明确案件性质 联系办案民警，了解案件进展（是否立案、伤情鉴定结果等）。若大爷构成轻伤及以上，案件可能进入公诉程序，调解需与司法程序配合。 提醒双方：即使调解成功，仍需配合警方调查，调解结果可能影响量刑（如取得谅解书可减轻处罚）。 协助责任划分与赔偿计算 根据《民法典》侵权责任条款，整理医疗费、护理费、误工费等赔偿清单，提供客观参考依据。 若责任不清，建议双方共同委托第三方机构（如调解委员会）评估责任比例。
2025-03-05 20:00
父母应常吵架和打架，但今天大概在晚上7点35左右父亲和母亲吵架，父亲摔了碗筷大概在晚上7点40左右，大概在7点45左右父亲用拖把头打了我，我用脚踹开了父亲，只打到了手和腰处，事后还恶语相冲，对我人生安
建议可以让社区区委会或者辖区派出所出面处理一下，对你父亲的这种家庭暴力行为要严厉警告
