1我是正式员工，已在公司工作15个月，入职合同上明确工资由基本工资和绩效工资组成，写了底薪X元，绩效工资根据情况核定。入职前半年公司并未有绩效考核制度。
2现公司新出来了一份绩效考核制度文件，规定说，季度月均低于任务的85%者，每低1分扣款20元。季度月均完成率低于75%者，视为不能胜任工作予以降薪，连续两个季度完成率低于75%视为不能胜任工作予以劝退，且不给予经济补偿。
3该文件是直接发到公司微信群通知我们，我认为绩效制度不合理，因为合同上没有规定绩效工资，直接扣基本工资的形式是否违法？如果不接受该考核制度离职的话公司是否会给予赔偿？

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