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  汪丽张律师

  地区：山东-济南 2022-06-06 11:59 回复

  1、实际签订的劳动合同和之前说的不一样，劳动者可以提出异议，要求用人单位对实际签订的劳动合同进行修改。 2、如用人单位不同意修改，劳动者可以考虑是否按照实际签订的劳动合同的条件在单位上班。 3、签订的劳动合同，在发生劳动争议时是非常重要的证据材料，也是劳动仲裁委员会或者人民法院裁判的重要依据。