您好，是这样的，我在一家做线上教育的机构当电话客服，工作时间是每天七个半小时，周一公休，薪资是底薪2500+200交通补助+500伙食补助，但是我发现同公司有员工是按无底薪20%的提成制来算的，于是向老板提出按提成算，老板提出按10%算，说该员工是长期兼职，而我是短期，有底薪有保障，不到3万加上补贴才3200，不拿底薪没有保障提成才10%，三万业绩才3000，这肯定是不合理的，但是据我了解，劳动法规定实行同工同酬，六月应出勤30-3=27天，我已出勤7天（说好六月周一公休，后面又说20号以后没有公休，本来应该休息4天）我的问题如下：
1.同工不同酬是否违法
2.已工作7天，辞职了工资怎么算

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。