一家公司为最大限度地降低用工成本，在与新入职员工签订劳动合同时，总是尽可能将试用期拉长。2020年1月，在与吴女+答订为期两年的劳动合同时，该公司同样将试用期定为6个月。合同约定转正后月工资为3000元，试用期工资为正式工资的60%。问:(1)那么，吴女士在劳动合同到期离职时，她还能就此索要赔偿吗?为什么?(2)如果可以索赔，可以索赔多少钱?

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