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  法律顾问团

  2020-07-05 12:38 回复

  《工伤保险条例》第三十三条规定，

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

  原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  对停工留薪期间应否发“年终奖”，这要看“年终奖”的种类。

  对于每月从职工的工资中扣留一部分，年终考核合格发给的这类“年终奖”，停工留薪期间应当发给。

  对于有贡献大的职工，年底进行的表彰奖励，这类“年终奖”停工留薪期间就不发了。