2022.6.16，沃尔玛裁员，原岗位取消，半强制性签了解除劳动合同协议书，也做了n＋1经济补偿。但我还有3年零3个月就50岁了，从1999.10.25进入公司至2022.6.16，近23年。听说国家对还有5年的退休人员有保护，我要求公司对2022.6.17-2025.9.25期间做一定经济补偿，但对方说没这个说法，不做补偿。我可以申请仲裁吗？

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