公司恶意将男女老员工之间，互相开玩笑推搡，放大为打架斗殴，寻衅滋事，影响恶劣。依据公司规章制度和劳动法25条强势将员工解-律说法律咨询平台

公司恶意将男女老员工之间，互相开玩笑推搡，放大为打架斗殴，寻衅滋事，影响恶劣。依据公司规章制度和劳动法25条强势将员工解除劳动合同并且没有一分补偿，直接开具了解除劳动合同书给员工。
现着急问：1.现在还无耻要求员工交接钥匙备用金电脑文件，交不了接，交接的话如果提起仲裁会影响仲裁结果吗？
2.目前6.27收到的解除劳动合同书，还没给做退工，是公司人力给做完退工后仲裁胜诉把握会不会更大些。
3.目前就直接被解除了，没工作，还是找律师赶紧仲裁吗？还是需要等退工了再仲裁更有把握。
4.本人工服，工牌，钥匙，备用金，电脑以及电脑文件被无耻总监要求现在立刻马上交接，并直接撬开了办公室门，本人手机绑定公司监控可以看到。让我必须马上交接，需要进行实物交接吗？这样被迫害直接立刻开除没有提前通知还有必要交接吗？除了解除合同书，本人还有和他对话的前些天的语音对话可否将来为证据。
以上4点盼各位资深律师予以逐条回复，万分感谢！！！

匿名用户北京-海淀劳动工伤 2022-06-28 22:10 9.90

补充描述：

郭律师法律援助中心一般打什么电话咨询啊？
实质性的办了退工这证据更确凿对于胜算结果会不会更大一些呢？
办公室就我自己钥匙已经交接，公司直接撬开了门，几个电脑密码都给我破解了也没经过我同意，是不是也属于违法？直接安排一个女孩进来工作并且强势要求我交接，我交接或者不交接有什么影响吗？像我这种被强势开除的？
法律援助中心指派的律师是不是相比律所的资深金牌律师胜诉把握差一些啊？太欺负人了我就想赢花点钱我也认了虽然我很穷。

2022-06-28 22:31

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