工资时间：19年3月15日工作至22年7月15日，工资11500元，2020年公司按最低标准缴纳过4个月社保
1.仲裁确认劳动关系后社保是按最低缴纳标准还是按实际工资缴纳?
2.缴纳社保是自己把钱给社保局还是给个人？
3.2020年10月份公司有员工仲裁了未签订劳动合同胜诉，公司在事后要求员工统一补签了一份劳动合同是否有效，能否要求补偿二倍工资差额？（签订的内容没看到，且只有一份）

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